2022年我們黨將召開二十大，環(huán)境公司黨委始終圍繞這一主題，聚焦黨建引領(lǐng)、黨建賦能、黨建聚力，深化“兩年強基、三年提升”，著力健全完善黨建領(lǐng)導(dǎo)、組織、工作和制度“四個體系”，把黨建做實、做強、做細，變成生產(chǎn)力、競爭力、凝聚力，以高質(zhì)量黨建推動“二次創(chuàng)業(yè)”走深走實。
以保持政治站位的清醒，把穩(wěn)強根鑄魂這個“方向盤”
堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，必須強化理論武裝，始終聽黨話跟黨走。
爭做政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力的表率。始終心懷“國之大者”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深化“第一議題”制度，推進“兩學(xué)一做”和黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，創(chuàng)新學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，深化大唐環(huán)境讀書會，舉辦讀書論壇，保證發(fā)展方向。
爭做依法治企的表率。以習(xí)近平法治思想為指導(dǎo)，健全依法治企體系，提升依法治企能力，弘揚企業(yè)家精神，踐行“三嚴(yán)三實”，帶頭讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入一線調(diào)研、到支部研討，破解改革發(fā)展難題，提升本質(zhì)安全水平，鞏固發(fā)展基礎(chǔ)。
爭做謀發(fā)展的表率。充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，學(xué)以致用、擔(dān)當(dāng)作為、化危為機，聚焦國家戰(zhàn)略，搶抓綠色低碳轉(zhuǎn)型契機，打好新產(chǎn)業(yè)振興拓展攻堅戰(zhàn)，對標(biāo)對表先進一流，全面落實“三重一大”決策機制，持續(xù)優(yōu)化“四個清單”，著力提升上市公司治理水平，增強發(fā)展后勁。
?以堅守“兩個一以貫之”的執(zhí)著，把握轉(zhuǎn)型發(fā)展這個“責(zé)任田”
堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治結(jié)構(gòu)之中，必須在融入上下功夫，在結(jié)合上花力氣。
立下“愚公志”。學(xué)懂弄通做實習(xí)近平總書記在全國兩會期間重要講話精神和全國兩會精神，聚焦國家“雙碳”目標(biāo)，堅持穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進，持續(xù)攻堅克難，不斷推動公司環(huán)保產(chǎn)業(yè)做強做優(yōu)做大，建設(shè)國內(nèi)一流生態(tài)環(huán)境綜合治理服務(wù)商。
確定“路線圖”。完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，結(jié)合環(huán)保產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展規(guī)律，立足集團內(nèi)，面向集團外，全面謀劃公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，加快“專精特尖”前沿技術(shù)和新產(chǎn)品獲取，加強低碳零碳負碳技術(shù)攻關(guān)，積極跟蹤“雙碳”前沿技術(shù)和產(chǎn)品，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力。
下達“軍令狀”。堅持問題導(dǎo)向，統(tǒng)籌推進環(huán)境深度治理、資源循環(huán)利用、綜合智慧能源等綠色低碳發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級，做強做優(yōu)特許運營業(yè)務(wù)，做強做大產(chǎn)品制造業(yè)務(wù)，做優(yōu)做精工程業(yè)務(wù)，積極開拓新業(yè)務(wù)、培育新產(chǎn)業(yè)，著力構(gòu)建新發(fā)展格局。今年一季度，我們搶抓屋頂光伏項目有力契機，北京房山良鄉(xiāng)高教園、百度公司、燕開電氣3個項目已并網(wǎng)發(fā)電；自主研發(fā)的高鹽廢水旋轉(zhuǎn)霧化技術(shù)完成工程示范兵推廣應(yīng)用廢水零排放項目；南京蜂窩催化劑擴建項目積極推進中，并先后中標(biāo)山煤河曲2×35萬千瓦低熱值煤發(fā)電工程煙氣脫硫系統(tǒng)EPC工程總承包，催化劑斬獲江蘇省國信集團新海電廠800立方米催化劑再生和處置項目，中標(biāo)荷蘭和德國化工行業(yè)訂單，環(huán)境公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展中取得了實質(zhì)性突破。
以持續(xù)強基固本的韌勁，把牢黨建責(zé)任制這個“牛鼻子”
堅持把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計、固本之策，必須夯實“三基建設(shè)”，打牢基礎(chǔ)、補齊短板。
在示范引領(lǐng)上有特色。以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)、特色化為抓手、示范化為引領(lǐng)、融入化為目標(biāo)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型、智慧型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織，健全重要事項動態(tài)臺賬督辦、黨建重點工作定期報告、黨建工作聯(lián)述聯(lián)評和年度檢查考核“四個工作機制”，深化細化動態(tài)考評機制，爭創(chuàng)中央企業(yè)先進基層黨組織。
在創(chuàng)新創(chuàng)效上有亮點。打造“黨建引領(lǐng)+”品牌，構(gòu)建公司特色智慧黨建平臺，創(chuàng)新黨組織帶黨員創(chuàng)效、黨員帶群眾創(chuàng)新活動，深化“爭創(chuàng)最強堡壘，黨員揭榜攻關(guān)”活動，形成黨委“掛牌出題”、黨支部“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”全員創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍，實現(xiàn)基層黨建更有“效率”，共建幸福大唐更有“溫度”。
在激發(fā)活力上有實效。探索黨建“融促共建”機制，圍繞“三個推進，一個突破”“四個突圍”“三提兩降一治”等重點工作，清單化黨建帶團建，成立公司本部黨委，推行兼職黨支部副書記，塑造市場化的危機文化、績效文化、學(xué)習(xí)文化、擔(dān)當(dāng)文化和品牌建設(shè)，加強新聞輿論工作，講好大唐故事，傳播環(huán)境聲音。
以秉持人才強企的理念，把準(zhǔn)第一資源這個“關(guān)鍵子”
堅持黨管人才，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)，必須做到人才為本、人盡其才。
強化選人用人標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向。深入實施人才興企、人才強企戰(zhàn)略，強化制度建設(shè)，推動選人用人工作規(guī)范化常態(tài)化，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，著力打造集團公司人才培養(yǎng)基地，為企業(yè)發(fā)展注入更多活力與動力。
強化成長成才通道雙向。做實企業(yè)職工職業(yè)發(fā)展多通道，做好各層級干部和教育培訓(xùn)，統(tǒng)籌用好干部職工的成長成才“雙通道”，試行“三個優(yōu)先”，即同等條件下有黨務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先提拔、業(yè)務(wù)骨干優(yōu)先培養(yǎng)黨務(wù)工作經(jīng)歷、青年人才優(yōu)先進行黨務(wù)崗位鍛煉，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
強化市場化改革方向。剛性實施經(jīng)理層任期制和契約化管理，構(gòu)建常態(tài)化“四能”機制，推行全員市場化用工制度，建立以全員績效考核為抓手構(gòu)建強激勵、硬約束的激勵措施，構(gòu)建以崗位價值為基礎(chǔ)、以職工績效為依據(jù)的全員績效考核體系，讓有擔(dān)當(dāng)、有能力、有業(yè)績的干部職工脫穎而出，盤活人力資源。今年一季度，我們?nèi)鎸嵤皟蓚€合同”管理，實現(xiàn)了二級、三級全覆蓋；修訂完成《公司本部部門及員工業(yè)績考核管理辦法》，7家基層單位全部制定《員工業(yè)績考核管理辦法》和《崗位合同管理實施細則》。
以堅定守正創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)，把緊從嚴(yán)治黨這個“生命線”
堅持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，確保國有企業(yè)健康發(fā)展，必須始終把作風(fēng)建設(shè)作為營造企業(yè)良好政治生態(tài)的重要切入點、保障線。
聚焦“兩個責(zé)任”落實。堅持全面從嚴(yán)治黨與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同考核，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，強化“關(guān)鍵少數(shù)”在風(fēng)險防控和依法治企中的關(guān)鍵作用，加強紀(jì)檢、巡察、法律、財務(wù)、審計、風(fēng)控等各類監(jiān)督職能貫通融合，促進優(yōu)勢互補，提升監(jiān)督質(zhì)效。
聚焦問題整改落地。強化“兩個責(zé)任”落實，抓好內(nèi)控缺陷和問題整改，深化中央巡視和國家審計整改，持續(xù)推進貫徹中央八項規(guī)定及其實施細則精神“回頭看”等專項整治成果運用，建立健全問題整改長效機制，將合規(guī)體系嵌入崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程，切實降低經(jīng)營風(fēng)險，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題反彈回潮，以改革發(fā)展新業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開。
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