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“張師傅，你知道嘛，這次勞保選購(gòu)是在網(wǎng)上申領(lǐng)呀?！?/p>

“聽(tīng)說(shuō)有五十多種類(lèi)型可以選擇呢?！?/p>

近日，陽(yáng)城發(fā)電公司創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)服務(wù)職工”新模式，建立勞保用品“電子貨架”，采用線上自主選購(gòu)方式，實(shí)現(xiàn)職工勞保用品“點(diǎn)餐式”按需申領(lǐng)，改變了以往“大家都一樣”的傳統(tǒng)模式。

近年來(lái)，該公司始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，結(jié)合“幸福大唐”建設(shè)的工作要求，找準(zhǔn)工會(huì)工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè)，用心用情念好服務(wù)職工“實(shí)”“細(xì)”“新”三字訣，不斷增加企業(yè)賬本“民生含量”，促進(jìn)職工獲得感、幸福感和安全感持續(xù)提升。

維權(quán)走“實(shí)” 提升獲得感

“陽(yáng)電的事兒，大家想、大家說(shuō)、大家干！”

走到職工中去，既可以了解職工“所思、所想、所盼、所望”，也不難找尋“‘幸福陽(yáng)電’建設(shè)，我們?cè)趺崔k”的答案。

2022年12月、2023年1月，該公司接連入選山西省“健康生活·幸福企業(yè)”試點(diǎn)企業(yè)和全國(guó)“提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位”名單，標(biāo)志著該公司幸福企業(yè)建設(shè)站在了更高起點(diǎn)上。該公司認(rèn)真踐行黨的群眾路線，深入調(diào)查研究職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化長(zhǎng)效化，真心實(shí)意為職工排憂解難。

“碰上雨雪天氣，上班通勤多有不便?！?/p>

“生產(chǎn)一線可以多配發(fā)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，更好的滿(mǎn)足大家日常工作需要。”

過(guò)去的一年里，職工公寓活動(dòng)中心健身房增配跑步機(jī)和多功能訓(xùn)練器等設(shè)施、職工公寓樓空氣能熱水器安裝、辦公區(qū)域環(huán)境優(yōu)化等17項(xiàng)職工代表提案一一落地，真正兌現(xiàn)了“把事兒辦實(shí)、辦好、辦妥，就是要辦到職工心坎上”的承諾。

“夏季氣溫炎熱，咱們電動(dòng)車(chē)充電區(qū)域的安全隱患一定要防范到位。”職工代表說(shuō)道。

“每日每餐的食物都要留樣待檢，所有的餐具必須層層消毒后供職工使用?！甭毠な程秘?fù)責(zé)人說(shuō)道。

在6月“安全生產(chǎn)月”巡視活動(dòng)中，該公司職工代表共提出各類(lèi)安全生產(chǎn)意見(jiàn)建議25項(xiàng)，立查立改8項(xiàng)。職工代表巡視已經(jīng)成為廣大職工參與民主管理和履行監(jiān)督職責(zé)的重要手段之一。

為“她”守護(hù)，維護(hù)“她”權(quán)益。該公司用好用足國(guó)家政策，修訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，每年為女職工至少安排1次婦科體檢、1次職業(yè)健康檢查，購(gòu)置生育保險(xiǎn)和重大疾病醫(yī)療險(xiǎn)，做好“五期”保護(hù)，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

不僅如此，該公司著眼于加強(qiáng)民主管理，通過(guò)建章立制、優(yōu)化流程，不斷完善職工代表大會(huì)制度，設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，推行工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書(shū)”工作；通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄、公司網(wǎng)站等線上、線下相結(jié)合的方式，落實(shí)職工群眾對(duì)廠務(wù)的知情權(quán)，增強(qiáng)工作透明度；在公司生產(chǎn)辦公樓、生產(chǎn)調(diào)度中心、職工公寓等地設(shè)置職工意見(jiàn)箱，及時(shí)聽(tīng)取和解決職工訴求，把職工意見(jiàn)當(dāng)作檢驗(yàn)工作成效“最好的尺子”，著力解決關(guān)系職工群眾切身利益的實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)保障職工權(quán)益。

服務(wù)落“細(xì)” 提升幸福感

幸福在哪里？今年剛?cè)肼毜男±罹蛷尼t(yī)、食、住、行等方面全方位體驗(yàn)了一把滿(mǎn)滿(mǎn)的“幸福感”。

職工的身心健康永遠(yuǎn)要放在第一位。該公司組織舉辦亞健康專(zhuān)題講座，開(kāi)展體檢健康問(wèn)診服務(wù)，邀請(qǐng)多家專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)“上門(mén)”服務(wù)，以“基本項(xiàng)”和“個(gè)性化專(zhuān)項(xiàng)”相結(jié)合，為職工量身定制特色智慧的“1+N”體檢方案；完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)保障服務(wù)，充分靈活使用補(bǔ)充醫(yī)療基金福利，為全體在職及退休職工辦理補(bǔ)充醫(yī)療健e卡。同時(shí)，在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)、職工公寓安裝急救醫(yī)藥箱和AED急救設(shè)備，為職工健康保駕護(hù)航。

民以食為天。守護(hù)“幸福‘食’光”，一直都是該公司的一項(xiàng)重要課題。該公司不斷豐富職工食堂“菜籃子”，創(chuàng)新菜式開(kāi)設(shè)“今日推薦”菜單欄，穩(wěn)穩(wěn)兜住“舌尖上的幸?！薄Ｍ瑫r(shí)，開(kāi)發(fā)線上選餐訂餐服務(wù)、“面部識(shí)別”支付功能，推動(dòng)餐廳服務(wù)提檔升級(jí)。

“經(jīng)過(guò)‘海綿小區(qū)’改造后，小區(qū)道路更平坦了，設(shè)施更齊全了，環(huán)境更優(yōu)美了，大家心里呀，都樂(lè)開(kāi)了花。”職工楊浩楠說(shuō)道。

走進(jìn)距離該公司31公里的生活區(qū)，映入眼簾的是活力景觀環(huán)、中心焦點(diǎn)景觀和特色主題花園，“老破舊”變成了“新綠美”。該公司積極配合政府相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)老舊小區(qū)改造、“海綿城市”項(xiàng)目改造等工作，優(yōu)化美化生活區(qū)居住環(huán)境，全面提升生活品質(zhì)，職工幸福指數(shù)大幅提升。

不止如此，為方便職工通勤需要，該公司調(diào)整通勤車(chē)路線，增加多處職工乘車(chē)接送點(diǎn)，節(jié)假日增加高鐵站接送車(chē)輛，方便外地籍職工回家探親。

物質(zhì)生活水平提高了，“精神家園”建設(shè)同樣可圈可點(diǎn)。

為職工搭“舞臺(tái)”，讓職工唱“主角”。該公司創(chuàng)建“職工書(shū)屋”，組織開(kāi)展卓越“文創(chuàng)秀”、迎新年文藝匯演、迎新春趣味活動(dòng)、女職工插花和制作香草燈、職工體育文化節(jié)、職工攝影書(shū)畫(huà)作品展……一系列文體活動(dòng)精彩紛呈，極大地豐富了職工文娛生活。

此外，該公司還為高考子女職工提供7天帶薪陪考假期，開(kāi)展心理公開(kāi)課、心理疏導(dǎo)講座和減壓活動(dòng)，開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)、困難職工慰問(wèn)、“夏送清涼”“冬送溫暖”、金秋助學(xué)、大修技改、在建重點(diǎn)項(xiàng)目“百日攻堅(jiān)”專(zhuān)項(xiàng)慰問(wèn)，組織公司勞模先進(jìn)、技術(shù)能手等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人分批開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)……點(diǎn)點(diǎn)滴滴關(guān)乎民生，樁樁件件惠及職工。

發(fā)展求“新” 提升安全感

“一切為了職工，一切依靠職工?！痹摴揪劢埂捌髽I(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展”和“職工成長(zhǎng)成才”兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，著力構(gòu)建“職工與企業(yè)命運(yùn)共同體”，凝心聚力打開(kāi)“企業(yè)職工共成長(zhǎng)”的雙贏局面。

發(fā)展是最大的福利，謀發(fā)展就是謀未來(lái)。

“雙碳”目標(biāo)下，傳統(tǒng)火電企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展迫在眉睫，如何解決企業(yè)“生存”問(wèn)題是必須要面對(duì)的難題。

“新能源攻堅(jiān)戰(zhàn)沒(méi)有條件可講，沒(méi)有退路可言。”

“滾石上山，爬坡過(guò)坎，沒(méi)有什么可以難倒我們陽(yáng)電人！”

該公司立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，以“守護(hù)平安、創(chuàng)新圖強(qiáng)、發(fā)展致勝、共同成長(zhǎng)”為工作路徑，以“企地融合、企企融合、業(yè)務(wù)融合、黨建融合”為方法措施，高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?！笆奈濉币詠?lái)，該公司發(fā)展建設(shè)全速推進(jìn)，新能源投產(chǎn)容量近百萬(wàn)千瓦，順利實(shí)現(xiàn)向晉城市主城區(qū)民生供熱和向周邊園區(qū)工業(yè)供汽，“風(fēng)光火熱儲(chǔ)”一體化綜合能源基地建設(shè)蹄疾步穩(wěn)，“陽(yáng)電下江南”的美好畫(huà)卷再添新篇章。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體職工的共同努力，人才是最寶貴的財(cái)富。

“師父，我也要向您一樣，去全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽的舞臺(tái)上展示自己?！?/p>

“師父相信你，加油，你一定行！”

望著一臉朝氣的“00后”小徒弟，剛剛斬獲“全國(guó)電力行業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的楊了，耐心地給他講述自己的參賽經(jīng)驗(yàn)。

從公司技術(shù)比武“小劇場(chǎng)”到全國(guó)技能競(jìng)賽“大舞臺(tái)”，從“競(jìng)賽小白”到“技術(shù)能手”，他的成長(zhǎng)歷程正是該公司職工成長(zhǎng)成才的生動(dòng)印證。

匠心堅(jiān)守，薪火相傳。該公司堅(jiān)持“干培成傳”理念，完善“學(xué)練干、嚴(yán)管教、選用帶”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施“長(zhǎng)板凳”計(jì)劃，優(yōu)化“師帶徒”機(jī)制，發(fā)揮“傳幫帶”作用，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè)。該公司深化“人才強(qiáng)企”，全方位推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，采用公開(kāi)招聘、公開(kāi)選拔、組織聘任、競(jìng)聘上崗等方式選拔任用人才，通過(guò)“揭榜掛帥”“專(zhuān)家上講臺(tái)”“90后優(yōu)秀青年‘學(xué)習(xí)共創(chuàng)’”等典型做法，幫助干部人才在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)，為建設(shè)一流隊(duì)伍夯基筑壘。

同時(shí)，該公司依托勞模創(chuàng)新工作室作為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的重要平臺(tái)，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等核心問(wèn)題，聚焦日常工作創(chuàng)新、微創(chuàng)新課題，常態(tài)化開(kāi)展教學(xué)、培訓(xùn)、金點(diǎn)子征集和課題攻關(guān)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展拓新路、注活力、解難題、增效益，以創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

“道路寬了心氣順了日子越來(lái)越好……幸福的笑容天天掛眉梢，越來(lái)越好……”

“在夕陽(yáng)下奔跑，日子揚(yáng)起微笑，美好生活盡情地舞蹈……”

何謂幸福？正如歌曲中那般，幸福的旋律悅耳動(dòng)聽(tīng)，幸福的歌詞深入人心。

何來(lái)幸福？為職工謀幸福，只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)。時(shí)時(shí)著力“提升獲得感”，處處加力“提升幸福感”，事事用力“提升安全感”，讓職工實(shí)實(shí)在在看得見(jiàn)、摸得著、感受到幸福，讓更多的“職工愿景”一步步變成更加美好的“幸福實(shí)景”！